培训劳务招生元宇宙 劳务派遣套路多，外出务工需谨慎！
亲身经历：曾经在北京某个工厂打工，工资按天算，每天200块，做了差不多3个月，由于厂子暂时没有活了，直接告知回家等电话，没电话就不用来上班了，这是很多进城打工的农民工的普遍现状，“临时工”、“劳务派遣”是对他们的称呼。 这些人一般签约的第三方中介，说是签约，其实签的合同根本没有法律效应，解释权归中介公司，里面猫腻很多，有的公司甚至合同都不给员工一份，农民工法律意识淡薄，很多也不知道这些的重要性，一旦产生纠纷，比如员工人身受到伤害，没有正规的合同保障，维权变得困难重重。 黑格尔曾经说过：存在即合理，客观地分析，这种现象也是适应工厂发展的需要。 一方面，这些代工电子厂的订单不稳定，比如接到100万的苹果手机订单，就需要大量招人，不过一到淡季，又不需要那么多员工了，只能辞退，如果是正式签约合同的员工，当然不能这么做。 另一方面，这些电子厂对员工技能要求不高，简单培训后即可快速上岗，这跟高科技企业对人才的需求形成了鲜明的对比，在这里你不做，马上有人顶替你的位置，而且不存在交接难的问题，这也是电子厂敢这么嚣张的另一个原因。 第三，也是最关键的一点，通过第三方中介劳务派遣的方式，这些员工并不归自己公司管，出了什么重大的安全事故的话，可以推责任给第三方，当然有的第三方就是这个公司自己开的，如果第三方无法承担责任，只要宣布破产，跑路走人，受害人将无处维权。 拿他们没办法 目前，这种现象越来越普遍，比如美团外卖号称的“几百万骑手”，实际上根本不是美团的员工，想想真的是非常的讽刺，这些员工在出了交通事故后，美团在法律上是没有责任需要赔偿的，有些案例，美团出于道义会进行一些补偿，但是如果不赔，你也拿他们没办法。 就连京东，一直标榜员工福利至上的强哥，现在也开始进行劳务派遣了，刘强东曾经说过，如果通过第三方的形式，不给员工缴纳五险一金的话，京东早就盈利了，当初信誓旦旦，现在在现实面前也低下了头，毕竟，资本的本质是盈利，投资人把钱投资给企业，是为了赚钱，他们并不会过多关心底层员工的福利。 几名高中毕业生打暑假工 网上看到几名高中毕业生，利用暑假出来打工赚钱，刚开始中介说好了干一个小时10.5元，做多久都可以，这几名高中生就想提前走，没想到中介说不可以要扣钱，一共3500元的工资只发了900元，扣了2600，虽然他们向有关部门投诉之后中介公司迫不得已又支付了一部分工资，但之后便坚决不再过问此事，而他们因为要开学也没时间继续耗下去，只能无奈认栽了。 还有所谓的高额返费，基本都拿不到，那都是中介为了吸引工人的噱头，中介会设置层层障碍让你拿不到返费，甚至他们设置的这个返费就没想过让你拿到，高返费的工作一般环境比较恶劣，一般人都干不了多久，所以才要用高返费来吸引你，等你干两三天扛不住走了，他们就能拿到你这几天的工资了。培训劳务招生元宇宙：https://pxlwzsyyz.com/
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